20. RELACIÓN TRABAJO SALUD: NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORABLES. cuestionario

La actividad preventiva en los riesgos laborales, se basa en 4 especialidades, ¿Cuáles son?

Seguridad – Higiene Industrial – Ergonomía – Psicosociología.
Seguridad – Higiene Industrial – Ergonomía y Psicosociología – Medicina del trabajo.
Seguridad – Ergonomía y Psicosociología – Medicina del trabajo – Seguimiento.-
Seguridad – Higiene – Ergonomía – Medicina del trabajo.

¿En qué caso el propio empresario puede asumir la gestión de la prevención?

Cuando dicha gestión conlleve la vigilancia de la salud de los trabajadores.
En empresas de hasta 25 trabajadores y un único centro de trabajo.
Cuando se trate de empresas de hasta 10 trabajadores.
Cuando las actividades a desarrollar estén consideradas de riesgo especial.

Las empresas que realizan tratamientos con plaguicidas al estar incluida en el Anexo I de actividades de riesgo según el solo pueden acogerse a una de tres opciones de modalidades de prevención, ¿Cuál?

Servicio de prevención INS.
Servicio de prevención autonómico.
Servicio de prevención ajeno.
Servicio de prevención ajeno acreditadas por la autoridad laboral competente.

¿Cuál es un derecho del trabajador en cuestión de prevención y salud?

Tomar las medidas necesarias ante la existencia de riesgo grave e inminente.
A interrumpir la actividad y el abandono del puesto en caso de riesgo grave e inminente para la salud, sin ser objeto de sanción por ello.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
Usar adecuadamente los medios con los que desarrollen su actividad.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, formado por los Delegados de Prevención y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de Delegados de Prevención ¿Podrán participar los delegados sindicales?

No, aunque es aconsejable.
Si, siempre que la empresa tenga más de 50 trabajadores.
Si, pero sin voz y sin voto.
Si, con voz pero sin voto.